テクノロジーによって
人類を前進させる。
コンピュータの発明、インターネットの発達、
モバイルの進化、SNSの普及、
人々の生活を一変させてしまうような
革新はテクノロジーによって
生み出されてきました。
それがある世界とない世界では、
人類の生活は大きく異なっていたでしょう。
これからもテクノロジーは人々の生活に
大きな影響を与えていきます。
我々はその一端を担う存在で
あり続けたいと考えています。
Value
- Maximize
- 人生は一度しかない。
命を燃やして生きよう - せっかくこの世に生まれ落ちたなら、全力で生きよう。
最高の人生にしよう。仕事とはその為の手段でなければならない。
- Change things
- 何をどのように変えるかの
行動をしよう - 批評家ではなく革新者であり続けよう。人類と世界はどうあるべきで我々には何ができるだろうか。そのために我々はどう進化していくべきだろうか。
- be Professional
- 自分を超えて挑戦し続けよう
- 成果に対して自分の誇りを賭けて成し遂げよう。失敗は過程である。
圧倒的な当事者意識を持ったプロフェッショナルとして成長し続けよう。
Service世界初の携帯電話と
連動するCTIシステム
ComdeskはCTIを超えたコミュニケーションプラットフォームです。AI技術を用いた革新的なCTIを提供しています。
MemberWidsleyで働く、
多種多彩なメンバー
Widsleyにはさまざまな背景を持つメンバーがたくさん所属しています。
Interview
Widsleyでは
人材を募集しています。
この著しく変わる時代の中で、
ITの力で世界を変えるべく一緒に働く
メンバーを募集しております。
Widsleyはあなたの応募を
お待ちしています！
Question
採用についてのよくある質問をまとめました。
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選考プロセスを教えてください
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選考は、以下の過程で行います。
書類選考→一次選考→最終選考
※面談/面接は、基本的にオンラインで実施しております。
※選考の途中で、面談などカジュアルにお話しいただ機会を設ける場合がございます。
リラックスした状態で役割など認識のすり合わせを行い、入社後のミスマッチを防ぐことが目的です。
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従業員の服装や髪型について教えてください
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服装や髪型の規定はありません。TPOに応じて自己判断で勤務しています。
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年間休日はどのくらいですか
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原則、土日・祝祭日が休日です。年末年始には5日の休日を設けています。
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リモート、フレックス制度など、働き方について教えてください
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以下の働き方を適用しています。
【リモートワーク】
プロダクトサイドの職種は、上長の承認が取れればリモートワークが可能です。
【フレックスタイム制】
コアタイムは10時〜15時。フレキシブルタイム（フレックスタイム制において選択できる就業時間帯）を、6時〜10時、15時〜22時に定めております。
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再応募は可能ですか
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過去にご縁がなかった方からの再応募も受け付けています。
事業の状況も組織体制も速いスピードで変化しており、以前は募集がなかったポジションが新設されることや、同じポジションでも求めるスキル要件が変わることがあります。
なお再応募までの期間指定はございません。募集要項をご確認のうえ、ご自身のタイミングでぜひご検討ください。
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社内のコミュニケーションはどのように取られていますか
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会社の成長スピードを上げるために、社員同士のコミュニケーションを円滑にするツールや仕組み、福利厚生に力を入れています。
【ツール】
社内の主となるコミュニケーションツールはSlackです。
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社内で情報はどのようにオープンにされていますか
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Notionを使用して、社内の情報をまとめています。
部署関係なく様々な情報にアクセスすることができるようになっており、他部署の動きなども分かりやすくしています。
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社内の雰囲気はどんな様子ですか
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明るく、コミュニケーションは活発でメリハリをつけて働いている雰囲気だと思います。
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直近どんな人が入社されていますか
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年代は20代〜50代と幅広く、男女比も半々くらいです。異業種の方も多くご入社いただいており、自身で物事を進めていく姿勢のある方が多いです。